（财务部 彭春兰报道）为让职工了解“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的三能机制，积极主动参与“三项制度”改革，学院机关分工会提前部署、率先行动，于近日开展了“岗位职责梳理及PPT展示”劳动竞赛。

竞赛历时近一个月，分为宣传动员、个人准备、集中展示等环节。宣传动员——大力宣传攀钢“三项制度”改革的目的、意义和措施；个人准备——从岗位流程梳理、岗位职责优化入手，以提升效率、服务质量为目标制作PPT；集中展示——机关分工会全员参与，岗位全覆盖，以抽签方式开展宣讲，最后由评委评出一、二、三等奖。

通过劳动竞赛，职工们厘清了工作界面、工作方法、工作目标，即“干什么、怎么干、干到什么程度”及各岗位之间如何高效衔接等基本思路，为学院下一步的“三项制度”改革工作奠定基础。机关职工良好的工作状态，积极支持、参与改革的态度也将成为学院推动改革的职工思想认识导向基础。

据悉，3月以来，机关党支部、分工会进行了改选，开展了读红色书籍、写读后感、分享读书心得等系列活动，下一步将全面提升机关党建质量，以党建带工建，引领机关职工做改革的支持者、参与者和促进者，推进各项工作全面进步。